Od 1 stycznia 2025 roku w życie wchodzi nowe rozporządzenie Rady Ministrów, które przynosi zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Zmiany te mają istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku

Kwoty minimalnego wynagrodzenia, które zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniu 13 września 2024 roku i będą obowiązywać od nowego roku są następujące:

wynagrodzenie za pracę na pełen etat wzrośnie do 4666 zł brutto miesięcznie;
minimalna stawka godzinowa, która dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, będzie wynosić 30,50 zł brutto;

Minimalne wynagrodzenie na rękę (netto) w 2025 roku

Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, określających zasady opodatkowania wynagrodzeń i objęcia ich składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, minimalne wynagrodzenie pracownika w kwocie 4666 zł brutto oznacza wypłatę kwoty 3 510,92 zł netto do ręki.

Przepisy te nie uwzględniają Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK), a dotyczą pracowników powyżej 26. roku życia, którzy złożyli deklarację PIT-2 i osiągają dochody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.

Czy potrzebny jest aneks do umowy zmieniający wysokość wynagrodzenia?

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo w umowie, zawarli aneks podwyższający płace do minimalnego wynagrodzenia określonego w nowym rozporządzeniu.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo, powinni zawrzeć z nimi aneks do umowy. Aneks, który zwiększy wysokość wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w nowym rozporządzeniu na 2025 rok.

Jeśli jednak wynagrodzenie w umowie nie jest określone jako stała kwota, lecz jako minimalne zgodnie z roczną stawką ustaloną w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracodawca nie musi przygotowywać nowego aneksu. W takim przypadku wystarczy, że poinformuje pracownika o wzroście jego wynagrodzenia do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku.