Od 1 stycznia 2025 roku w życie wchodzi nowe rozporządzenie Rady Ministrów, które przynosi zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Zmiany te mają istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku
Kwoty minimalnego wynagrodzenia, które zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniu 13 września 2024 roku i będą obowiązywać od nowego roku są następujące:
- wynagrodzenie za pracę na pełen etat wzrośnie do 4666 zł brutto miesięcznie;
- minimalna stawka godzinowa, która dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, będzie wynosić 30,50 zł brutto;
Minimalne wynagrodzenie na rękę (netto) w 2025 roku
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, określających zasady opodatkowania wynagrodzeń i objęcia ich składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, minimalne wynagrodzenie pracownika w kwocie 4666 zł brutto oznacza wypłatę kwoty 3 510,92 zł netto do ręki.
Przepisy te nie uwzględniają Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK), a dotyczą pracowników powyżej 26. roku życia, którzy złożyli deklarację PIT-2 i osiągają dochody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.
Czy potrzebny jest aneks do umowy zmieniający wysokość wynagrodzenia?
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo w umowie, zawarli aneks podwyższający płace do minimalnego wynagrodzenia określonego w nowym rozporządzeniu.
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo, powinni zawrzeć z nimi aneks do umowy. Aneks, który zwiększy wysokość wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w nowym rozporządzeniu na 2025 rok.
Jeśli jednak wynagrodzenie w umowie nie jest określone jako stała kwota, lecz jako minimalne zgodnie z roczną stawką ustaloną w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracodawca nie musi przygotowywać nowego aneksu. W takim przypadku wystarczy, że poinformuje pracownika o wzroście jego wynagrodzenia do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku.
Wakacje składkowe od ZUS a były pracodawca – kogo dotyczy wykluczenie?
/w PoradyW ramach tzw. wakacji od ZUS przedsiębiorcy mogą zawiesić opłacanie większości składek (z wyjątkiem zdrowotnej) na jeden wybrany miesiąc w roku. To spore odciążenie, ale nie każdy może z niego skorzystać. Wyłączenie dotyczy m.in. osób, które kontynuują współpracę z byłym pracodawcą.
Czytaj dalej
Wysokość składki zdrowotnej w 2026 roku – nowe zasady
/w Aktualności4 kwietnia 2025 r. Sejm przyjął projekt ustawy, który zmienia sposób naliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Teraz ustawą zajmie się Senat. Jeśli zmiany wejdą w życie zgodnie z planem, będą obowiązywać od początku 2026 roku.
Według zapowiedzi rządu, na nowych przepisach skorzysta blisko 2,5 miliona przedsiębiorców. Ale nie dla wszystkich będzie to dobra wiadomość – osoby osiągające wyższe przychody mogą zapłacić więcej niż dotychczas. Jakie będą konkretne zmiany i kto na nich faktycznie zyska?
Czytaj dalej
Duży i Mały ZUS w 2025 – jakie składki?
/w AktualnościWraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia oraz prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w 2025 roku jak co roku podwyższeniu uległy również składki na ubezpieczenia społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie ogłosił nowe wartości składek oraz podstaw ich wymiaru.
Czytaj dalej
Aplikacja mobilna e-Urząd Skarbowy
/w AktualnościKrajowa Administracja Skarbowa uruchomiło aplikację e-Urząd Skarbowy czyli wersję mobilną rządkowego portalu podatkowego. Reklamuje ją jako wygodną, szybką i bezpieczną w użyciu, która umożliwi posiadanie spraw podatkowo-skarbowych zawsze pod ręką. Tym sposobem urząd daje kolejne narzędzie, która ma na celu cyfryzację usług podatkowych i ograniczenie ruchu w urzędach.
e-Urząd Skarbowy to aplikacja mobilna stworzona przez Ministerstwo Finansów i Krajową Administrację Skarbową, umożliwiająca załatwianie spraw urzędowych online przez całą dobę, bez konieczności wychodzenia z domu. Aplikacja jest dostępna do pobrania na urządzenia z systemem Android oraz iOS.
Osoby korzystające już z internetowej wersji e-Urzędu Skarbowego szybko odnajdą się w nowej aplikacji, ponieważ jej interfejs oraz funkcjonalności są niemal identyczne jak w wersji przeglądarkowej.
Czytaj dalej
Podsumowanie 2024 w podatkach: co cieszyło, a co martwiło przedsiębiorców?
/w AktualnościChociaż miniony rok nie przyniósł rewolucji w podatkach, to i tak zapisał się w pamięci przedsiębiorców. Z jednej strony wprowadzono zmiany, które ułatwiły prowadzenie biznesu, jak np. decyzja o odroczeniu wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur czy obniżka VAT w branży beauty. Z drugiej strony pojawiły się nowe obciążenia, takie jak podatek minimalny CIT czy wyższe stawki podatku akcyzowego, które wzbudziły sporo kontrowersji. Przyjrzyjmy się bliżej, co w 2024 roku można zapisać na plus, a co na minus z perspektywy przedsiębiorców.
Czytaj dalej
Zmiany w składce zdrowotnej od 2025
/w AktualnościOd 1 stycznia 2025 roku w życie wejdą istotne zmiany dotyczące naliczania składki zdrowotnej. Zgodnie z nowymi przepisami, przedsiębiorcy nie będą już musieli płacić składki zdrowotnej od przychodu ze zbycia środków trwałych. To długo oczekiwana zmiana, która eliminuje jedną z najbardziej krytykowanych zasad wprowadzonych przez tzw. Polski Ład.
Czytaj dalej
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku
/w AktualnościOd 1 stycznia 2025 roku w życie wchodzi nowe rozporządzenie Rady Ministrów, które przynosi zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Zmiany te mają istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku
Kwoty minimalnego wynagrodzenia, które zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniu 13 września 2024 roku i będą obowiązywać od nowego roku są następujące:
Minimalne wynagrodzenie na rękę (netto) w 2025 roku
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, określających zasady opodatkowania wynagrodzeń i objęcia ich składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, minimalne wynagrodzenie pracownika w kwocie 4666 zł brutto oznacza wypłatę kwoty 3 510,92 zł netto do ręki.
Przepisy te nie uwzględniają Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK), a dotyczą pracowników powyżej 26. roku życia, którzy złożyli deklarację PIT-2 i osiągają dochody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.
Czy potrzebny jest aneks do umowy zmieniający wysokość wynagrodzenia?
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo w umowie, zawarli aneks podwyższający płace do minimalnego wynagrodzenia określonego w nowym rozporządzeniu.
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo, powinni zawrzeć z nimi aneks do umowy. Aneks, który zwiększy wysokość wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w nowym rozporządzeniu na 2025 rok.
Jeśli jednak wynagrodzenie w umowie nie jest określone jako stała kwota, lecz jako minimalne zgodnie z roczną stawką ustaloną w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracodawca nie musi przygotowywać nowego aneksu. W takim przypadku wystarczy, że poinformuje pracownika o wzroście jego wynagrodzenia do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku.
Ogólnopolska Infolinia KAS rusza od 1 października 2024
/w AktualnościMinisterstwo Finansów ogłosiło, że od 1 października 2024 roku pracownicy urzędów skarbowych oraz Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) będą dostępni na jednej, ogólnopolskiej infolinii Krajowej Administracji Skarbowej (KAS). Połączenia na dotychczasowe lokalne numery urzędów skarbowych zostaną automatycznie przekierowane na nową centralną infolinię.
Rozwiązanie to jest dopełnieniem możliwości zdalnej obsługi podatników, którą dotychczas była realizowana głównie za pomocą od lat rozwijanej przez resort finansów usługi e-Urząd Skarbowy.
Czytaj dalej
Krajowy System e-faktur przesunięty na rok 2026
/w Aktualności5 czerwca 2024 roku, Prezydent RP zatwierdził zmianę w harmonogramie wprowadzenia obowiązkowych e-faktur. Zmienione przepisy przesuwają start obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) na 1 lutego 2026 roku. Ta decyzja wynika z rezultatów niedawno prowadzonych audytów informatycznych, które ujawniły braki w wydajności tego systemu.
Czytaj dalej
Oskładkowanie umów zlecenie i o dzieło od 2025 roku
/w AktualnościOd stycznia 2025 roku planowane jest, że wszystkie umowy zlecenia i umowy o dzieło w Polsce zostaną objęte obowiązkiem odprowadzenia składek na ZUS. Zmiana ta, zgodnie z postanowieniami Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu zwiększenie zabezpieczeń społecznych dla pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jednocześnie wprowadzając istotne zmiany dla pracodawców i zleceniobiorców.
Dotychczasowe brzmienie przepisów umożliwiało możliwość szerokiego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, które nie podlegały pełnemu oskładkowaniu. Wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek od wszystkich umów zlecenia i o dzieło w Polsce jest odpowiedzią na unikalną sytuację Polski, która jako jedyny w Europie nie wymagał opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od wszystkich tego typu umów. Decyzja o zmianie przepisów wynika z potrzeby zwiększenia zabezpieczenia socjalnego i emerytalnego pracowników nieetatowych, co było planowane już od 2020 roku, lecz opóźnienia spowodowane pandemią COVID-19 oraz zmiany w rządowych programach reform opóźniły jej wprowadzenie.
Czytaj dalej