Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia oraz prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, w 2025 roku jak co roku podwyższeniu uległy również składki na ubezpieczenia społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie ogłosił nowe wartości składek oraz podstaw ich wymiaru.

Czytaj dalej

Chociaż miniony rok nie przyniósł rewolucji w podatkach, to i tak zapisał się w pamięci przedsiębiorców. Z jednej strony wprowadzono zmiany, które ułatwiły prowadzenie biznesu, jak np. decyzja o odroczeniu wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur czy obniżka VAT w branży beauty. Z drugiej strony pojawiły się nowe obciążenia, takie jak podatek minimalny CIT czy wyższe stawki podatku akcyzowego, które wzbudziły sporo kontrowersji. Przyjrzyjmy się bliżej, co w 2024 roku można zapisać na plus, a co na minus z perspektywy przedsiębiorców.

Czytaj dalej

Od 1 stycznia 2025 roku w życie wchodzi nowe rozporządzenie Rady Ministrów, które przynosi zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Zmiany te mają istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku

Kwoty minimalnego wynagrodzenia, które zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniu 13 września 2024 roku i będą obowiązywać od nowego roku są następujące:

• wynagrodzenie za pracę na pełen etat wzrośnie do 4666 zł brutto miesięcznie;
• minimalna stawka godzinowa, która dotyczy określonych umów cywilnoprawnych, będzie wynosić 30,50 zł brutto;

Minimalne wynagrodzenie na rękę (netto) w 2025 roku

Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, określających zasady opodatkowania wynagrodzeń i objęcia ich składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, minimalne wynagrodzenie pracownika w kwocie 4666 zł brutto oznacza wypłatę kwoty 3 510,92 zł netto do ręki.

Przepisy te nie uwzględniają Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK), a dotyczą pracowników powyżej 26. roku życia, którzy złożyli deklarację PIT-2 i osiągają dochody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.

Czy potrzebny jest aneks do umowy zmieniający wysokość wynagrodzenia?

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo w umowie, zawarli aneks podwyższający płace do minimalnego wynagrodzenia określonego w nowym rozporządzeniu.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy, których pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego, zdefiniowanego kwotowo, powinni zawrzeć z nimi aneks do umowy. Aneks, który zwiększy wysokość wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w nowym rozporządzeniu na 2025 rok.

Jeśli jednak wynagrodzenie w umowie nie jest określone jako stała kwota, lecz jako minimalne zgodnie z roczną stawką ustaloną w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracodawca nie musi przygotowywać nowego aneksu. W takim przypadku wystarczy, że poinformuje pracownika o wzroście jego wynagrodzenia do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku.

 

5 czerwca 2024 roku, Prezydent RP zatwierdził zmianę w harmonogramie wprowadzenia obowiązkowych e-faktur. Zmienione przepisy przesuwają start obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) na 1 lutego 2026 roku. Ta decyzja wynika z rezultatów niedawno prowadzonych audytów informatycznych, które ujawniły braki w wydajności tego systemu.
Czytaj dalej