W poprzedni miesiącu Minister Zdrowia Izabela Leszczyna wraz z Ministrem Finansów Andrzejem Domańskim, ogłosili szczegóły dotyczące planowanych zmian w określaniu wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Zmiany te różnią się od wcześniej zapowiadanych i nie stanowią powrotu do regulacji obowiązujących przed 2022 rokiem. Planowane zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku.
Rada Ministrów 19 marca 2024 r. zatwierdziła projekt ustawy umożliwiającej korzystanie z tzw. wakacji składkowych, Aktualnie projekt czeka na rozpatrzenie w Sejmie.
Możliwość skorzystania z wakacji składkowych, które zaczną obowiązywać od 1 października 2024 roku, przeznaczona jest dla:
Gdy nadchodzi czas składania PIT, często zastanawiamy się, jak szybko złożyć deklarację roczną i jak zmniejszyć należny podatek – to moment, gdy szukamy dostępnych ulg podatkowych.
Zmiany zainicjowane w 2023 roku otworzyły szereg nowych możliwości w tym obszarze – zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, aby odkryć, jakie zmiany mogą wpłynąć na Twoje rozliczenie PIT za rok 2023.
Przedstawiamy informacje dotyczącą wysokości składki zdrowotnej jaką będą płacić przedsiębiorcy w 2024 roku.
Podczas briefingu prasowego z 19 stycznia 2024 roku, Minister Finansów Andrzej Domański ogłosił, że wprowadzenie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) zostanie przesunięte i nie wejdzie w życie w 2024 roku.
Z końcem lutego 2023 roku tracą ważność wszystkie dotychczasowe deklaracje rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym (PPK). Oznacza to, że po czterech latach od startu programu oszczędzania na emeryturę w ramach PPK, zostanie przeprowadzony autozapis. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie liczby uczestników programu emerytalnego.
Jeżeli pracownik po 1 marca nie złoży rezygnacji, pracodawca będzie pobierać 2 proc. z jego wynagrodzenia. Kwota ta zostanie powiększona przez pracodawcę o dodatkowe 1,5 proc. i trafi na indywidualne konto pracownika.
Mechanizm podzielonej płatności, znany również jako split payment, to system funkcjonujący w kilku krajach, takich jak Czechy, Włochy czy Turcja. Powodem wprowadzenia takiego rozwiązania była potrzeba uszczelnienia podatku VAT. Sprawdź na czym dokładnie polega split payment i jak go stosować w praktyce!
Nowelizacja Kodeksu Pracy, związana z wprowadzeniem pojęcia pracy zdalnej zacznie obowiązywać od Nowego Roku. Obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uregulowane tymczasowo podczas okresu pandemii COVID-19. Już wkrótce ma się to zmienić!
Pandemia COVID-19 zmusiła wiele firm do natychmiastowego wdrożenia systemu pracy zdalnej. Choć dla wielu było to rozwiązanie tymczasowe, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zmiany w Kodeksie Pracy zostaną uregulowane na dłużej. – Dzisiaj na podstawie przepisów covidowych funkcjonuje to tak, że rzeczywiście to pracodawca zleca pracę zdalną. Natomiast w Kodeksie Pracy przede wszystkim wprowadzamy definicję pracy zdalnej, a więc może być to praca zdalna całkowicie poza miejscem pracy, ale może być też praca hybrydowa, bo czasem jest taka potrzeba – mówi Minister Marlena Maląg.
Resort sprawiedliwości proponuje uregulowanie zawodu windykatora. Nowelizacja przepisów ma na celu ochronę dłużników przed nieetycznymi praktykami. Obecnie nie ma szczegółowych regulacji dotyczących firm windykacyjnych, co oznacza, że każdy może założyć firmę windykacyjną bez konieczności spełnienia określonych wymogów. Sprawdź co mają zmienić proponowane przepisy!
Wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych w wielu firmach jest dziś już standardem. Polski Ład zmienił jednak sposób rozliczania ryczałtu. Sprawdź czym różnią się aktualne stawki od tych obowiązujących w 2021 roku!