5 czerwca 2024 roku, Prezydent RP zatwierdził zmianę w harmonogramie wprowadzenia obowiązkowych e-faktur. Zmienione przepisy przesuwają start obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) na 1 lutego 2026 roku. Ta decyzja wynika z rezultatów niedawno prowadzonych audytów informatycznych, które ujawniły braki w wydajności tego systemu.
Czytaj dalej
Od stycznia 2025 roku planowane jest, że wszystkie umowy zlecenia i umowy o dzieło w Polsce zostaną objęte obowiązkiem odprowadzenia składek na ZUS. Zmiana ta, zgodnie z postanowieniami Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu zwiększenie zabezpieczeń społecznych dla pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jednocześnie wprowadzając istotne zmiany dla pracodawców i zleceniobiorców.
Dotychczasowe brzmienie przepisów umożliwiało możliwość szerokiego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, które nie podlegały pełnemu oskładkowaniu. Wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek od wszystkich umów zlecenia i o dzieło w Polsce jest odpowiedzią na unikalną sytuację Polski, która jako jedyny w Europie nie wymagał opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od wszystkich tego typu umów. Decyzja o zmianie przepisów wynika z potrzeby zwiększenia zabezpieczenia socjalnego i emerytalnego pracowników nieetatowych, co było planowane już od 2020 roku, lecz opóźnienia spowodowane pandemią COVID-19 oraz zmiany w rządowych programach reform opóźniły jej wprowadzenie.
W poprzedni miesiącu Minister Zdrowia Izabela Leszczyna wraz z Ministrem Finansów Andrzejem Domańskim, ogłosili szczegóły dotyczące planowanych zmian w określaniu wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Zmiany te różnią się od wcześniej zapowiadanych i nie stanowią powrotu do regulacji obowiązujących przed 2022 rokiem. Planowane zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku.
Rada Ministrów 19 marca 2024 r. zatwierdziła projekt ustawy umożliwiającej korzystanie z tzw. wakacji składkowych, Aktualnie projekt czeka na rozpatrzenie w Sejmie.
Możliwość skorzystania z wakacji składkowych, które zaczną obowiązywać od 1 października 2024 roku, przeznaczona jest dla:
Gdy nadchodzi czas składania PIT, często zastanawiamy się, jak szybko złożyć deklarację roczną i jak zmniejszyć należny podatek – to moment, gdy szukamy dostępnych ulg podatkowych.
Zmiany zainicjowane w 2023 roku otworzyły szereg nowych możliwości w tym obszarze – zapraszamy do zapoznania się z poniższym artykułem, aby odkryć, jakie zmiany mogą wpłynąć na Twoje rozliczenie PIT za rok 2023.
Przedstawiamy informacje dotyczącą wysokości składki zdrowotnej jaką będą płacić przedsiębiorcy w 2024 roku.
Podczas briefingu prasowego z 19 stycznia 2024 roku, Minister Finansów Andrzej Domański ogłosił, że wprowadzenie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) zostanie przesunięte i nie wejdzie w życie w 2024 roku.
Z końcem lutego 2023 roku tracą ważność wszystkie dotychczasowe deklaracje rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym (PPK). Oznacza to, że po czterech latach od startu programu oszczędzania na emeryturę w ramach PPK, zostanie przeprowadzony autozapis. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie liczby uczestników programu emerytalnego.
Jeżeli pracownik po 1 marca nie złoży rezygnacji, pracodawca będzie pobierać 2 proc. z jego wynagrodzenia. Kwota ta zostanie powiększona przez pracodawcę o dodatkowe 1,5 proc. i trafi na indywidualne konto pracownika.
Mechanizm podzielonej płatności, znany również jako split payment, to system funkcjonujący w kilku krajach, takich jak Czechy, Włochy czy Turcja. Powodem wprowadzenia takiego rozwiązania była potrzeba uszczelnienia podatku VAT. Sprawdź na czym dokładnie polega split payment i jak go stosować w praktyce!
Nowelizacja Kodeksu Pracy, związana z wprowadzeniem pojęcia pracy zdalnej zacznie obowiązywać od Nowego Roku. Obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uregulowane tymczasowo podczas okresu pandemii COVID-19. Już wkrótce ma się to zmienić!
Pandemia COVID-19 zmusiła wiele firm do natychmiastowego wdrożenia systemu pracy zdalnej. Choć dla wielu było to rozwiązanie tymczasowe, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że zmiany w Kodeksie Pracy zostaną uregulowane na dłużej. – Dzisiaj na podstawie przepisów covidowych funkcjonuje to tak, że rzeczywiście to pracodawca zleca pracę zdalną. Natomiast w Kodeksie Pracy przede wszystkim wprowadzamy definicję pracy zdalnej, a więc może być to praca zdalna całkowicie poza miejscem pracy, ale może być też praca hybrydowa, bo czasem jest taka potrzeba – mówi Minister Marlena Maląg.