Praca zdalna – zmiany w prawie jeszcze w 2022 r.
Sytuacja epidemiologiczna, z którą jeszcze niedawno mieliśmy do czynienia w Polsce oraz wielu innych krajach w Europie i na świecie, przyczyniła się do spopularyzowania pracy zdalnej i docenienia jej zalet. W czasie pandemii Covid-19 przepisy o pracy zdalnej stosowano, powołując się na art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 1842, z późn. zm.). Przepisy te można jednak stosować wyłącznie w okresie epidemii oraz przez 3 miesiące od jej odwołania. A jak będzie wyglądać sytuacja po tym okresie?
Do pracy zdalnej, która wcześniej budziła spore wątpliwości, przekonało się w czasie pandemii wielu pracowników oraz pracodawców. Dzięki temu coraz częściej można było usłyszeć głosy, by takie rozwiązanie wprowadzić na stałe. W efekcie rozpoczęły się prace legislacyjne nad projektem ustawy z dnia 18 maja 2021 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy. Zakłada się, że odpowiednie przepisy weszłyby w życie od września br.