W roku 2022 na pracowników i pracodawców czeka sporo zmian. Te dotyczą nie tylko sposobu naliczania składki zdrowotnej, ale również pojawienia się nowych urlopów. Wynikają one ze wdrażania w życie dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life balance”, która ma wpłynąć na zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

Zmiany w kodeksie pracy mają wejść w życie jeszcze w pierwszej połowie br. Zgodnie z nimi pracownikom będą przysługiwać dwa nowe urlopy. Pierwszy z nich zwany urlopem opiekuńczym będzie udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki członkowi rodziny, np. dziecku, matce, ojcu albo małżonkowi. Taki urlop będzie przysługiwał również na opiekę nad innymi osobami pozostającymi we wspólnym gospodarstwie domowym. Pojawi się też możliwość wzięcia urlopu z powodu tzw. siły wyższej.

Urlop opiekuńczy

Jedną ze zmian w kodeksie pracy ma być wprowadzenie nowego urlopu zwanego urlopem opiekuńczym, który będzie dostępny pracownikom w wymiarze 5 dni. Tak, jak wspomniano powyżej, ma on umożliwić zapewnienie opieki krewnemu pozostającemu we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem, któremu urlop jest udzielany. Przypuszcza się, że będzie można z niego korzystać jeszcze przed końcem sierpnia tego roku. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że, pomimo iż przepisy opierają się o wytyczne dyrektywy europejskiej, to ustawodawca nie do końca się do nich stosuje. Zgodnie z ich zaleceniami bowiem, taki urlop powinien być płatny. Tymczasem w naszym kraju możemy spodziewać się bezpłatnego urlopu opiekuńczego.

Urlop z powodu „siły wyższej”.

Kolejną nowością ma być możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania „siły wyższej”. Należy przez to rozumieć pilne sprawy rodzinne, takie jak na przykład choroba albo wypadek pracownika lub innej osoby pozostającej z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, np. współmałżonka, dziecka albo rodzica. Taki urlop będzie przysługiwał pracownikowi w wymiarze 2 dni albo 16 godzin i będzie płatny w wysokości 50% wynagrodzenia.